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Article issu de la Lettre de l'asile et de l'intégration n°95 - Le parcours des combattantes

L’intégration professionnelle des femmes bénéficiaires d’une protection internationale

Les femmes bénéficiaires d’une protection internationale, sous-représentées sur le marché du travail en France¹, doivent surmonter de multiples obstacles pour accéder à l’emploi. Pourquoi rencontrent-elles plus de difficultés dans leur parcours professionnel que d’autres personnes exilées ? Quels sont donc ces freins à l’emploi ?

Elles sont auxiliaires de vie, agentes d’entretien, nourrices, généralement surreprésentées dans les métiers dits du care et dans les contrats à temps partiel, et ce, davantage que les femmes nées en France, et que celles nées à l’étranger n’étant pas réfugiées². Avant tout, elles sont femmes dans une société où les discriminations professionnelles basées sur le genre persistent. Issues d’une migration forcée, la nature des violences qu’elles ont pu subir dans leur pays d’origine et celles vécues tout au long de leur parcours migratoire sont susceptibles de les rendre plus vulnérables que d’autres femmes migrantes, constituant ainsi un « triple désavantage »³ à leur intégration professionnelle. De plus, leur sous-représentation dans le monde du travail, tendance constatée dans plusieurs pays d’accueil européens, est intrinsèquement liée au manque de politiques publiques ciblées⁴. En s’ajoutant aux différents enjeux déjà existants dans le monde du travail, ces éléments créent des obstacles rendant d’autant plus difficile l’accès à l’emploi.

L’un des défis les plus importants est la maîtrise de la langue du pays d’accueil. Dans les premières années suivant leur arrivée, les femmes bénéficiaires d’une protection internationale (BPI) ont généralement une connaissance de la langue inférieure à celui des hommes réfugiés. Ainsi, celles avec un niveau intermédiaire ou avancé ont 40 % de chance en plus d’avoir un emploi que celles avec un niveau faible⁵. Ces divergences dans l’acquisition de compétences linguistiques sont dues à plusieurs facteurs, notamment le manque de flexibilité horaire des formations de français, prescrites dans le cadre de la signature du contrat d’intégration républicaine (CIR). Ces freins organisationnels, avec des horaires inadaptés aux obligations familiales, peuvent empêcher les femmes BPI d’assister assidûment aux cours.

Par ailleurs, les femmes BPI isolées, souvent invisibilisées dans le débat public, rencontrent des difficultés particulières. En effet, les traumatismes issus des persécutions liées au genre, dont elles peuvent faire l’objet, nécessitent la mise en place d’un accompagnement ajusté, pour garantir leur intégration sur le marché de l’emploi et plus généralement dans la société d’accueil. En outre, comme le recommande Nadiya Ukrayinchuk, enseignante chercheuse spécialiste des questions migratoires, il est important que leur parcours d’insertion professionnelle commence le plus rapidement possible après l’obtention d’une protection, et ce afin de limiter les risques d’isolement et d’exclusion sociale⁶.

En réponse à ce constat, plusieurs initiatives institutionnelles et associatives sont en  train de voir le jour. L’enjeu de l’accès au marché du travail pour les femmes réfugiées est en ce sens reconnu comme une priorité de la stratégie portée par le ministère de l’Intérieur depuis 2018, réaffirmée en 2021 par le gouvernement⁷. À cela s’ajoutent des projets de la société civile ciblant de manière innovante l’insertion professionnelle des femmes BPI qui doit être encouragée et essaimée.